Program "REKRUT"

Wymogi formalne jakie musi spełniać kandydat, aby przystąpić do programu "Rekrut":

• co najmniej wykształcenie średnie,
• obywatelstwo polskie,
• nieposzlakowana opinia,
• niekarany,
• korzystanie z pełni praw publicznych,
• zdolność fizyczna i psychiczną do służby w formacjach uzbrojonych, podległych szczególnej dyscyplinie służbowej,
• mężczyźni powinni posiadać uregulowany stosunek do służby wojskowej.

Program "Rekrut" - postępowanie kwalifikacyjne:

• Ogłoszenie Komendanta Głównego Policji - rozpoczyna procedurę rekrutacji. W ogłoszeniu Komendant podaje terminy przyjęcia do służby w Policji,
• Złożenie wymaganych dokumentów
• Ocena złożonych dokumentów, procedurę kwalifikacyjną prowadzą komórki ds. doboru w komendach wojewódzkich/Stołecznej Policji.
• Rozmowa wstępna - poinformowanie kandydata o przebiegu procedury.
• Sprawdzenie w ewidencjach, rejestrach i kartotekach prawdziwości danych zawartych w dokumentach.
• Test wiedzy - obejmuje 40 pytań z zakresu funkcjonowania władzy ustawodawczej, funkcjonowania władzy wykonawczej, funkcjonowania władzy sądowniczej, bezpieczeństwa publicznego.
• Test sprawności fizycznej - zaliczenie następuje po pokonaniu toru przeszkód w czasie nie przekraczającym 1.45 sek. Test sprawdza szybkość, zwinność, siłę i wytrzymałość.
• Test psychologiczny MultiSelect - bada predyspozycje intelektualne i osobowościowe kandydata do służby w Policji.
• Postępowanie sprawdzające przeprowadzane w celu potwierdzenia nieposzlakowanej opinii kandydata do służby.
• Wywiad zorganizowany - ocenia umiejętność formułowania myśli, nawiązywania i podtrzymywania kontaktu, autoprezentację kandydata oraz motywację do służby w Policji.
• Komisja lekarska ocenia zdolność fizyczną i psychiczną do służby w formacjach uzbrojonych.

Procedura rekrutacji do programu "Rekrut" dla osób, które po ukończeniu programu "Kadet" nie pozostały w służbie w Policji (do 3 lat od chwili ukończenia programu "Kadet"):

• Złożenie wymaganych dokumentów
• Ocena złożonych dokumentów pod kątem ich zgodności z wymaganiami zawartymi w ogłoszeniu.
• Rozmowa wstępna.
• Sprawdzenie w ewidencjach, rejestrach i kartotekach prawdziwości danych zawartych w kwestionariuszu osobowym.
• Ocena sprawności fizycznej kandydata.
• Test psychologiczny MultiSelect określający predyspozycje intelektualne i osobowościowe kandydata do służby.
• Postępowanie sprawdzające.
• Wywiad zorganizowany mający na celu, w szczególności, ocenę umiejętności formułowania myśli, nawiązywania i podtrzymywania kontaktu, autoprezentacji kandydata oraz motywacji kandydata do służby.
• Ustalenie przez komisje lekarską, podległą ministrowi właściwemu do spraw wewnętrznych zdolności fizycznej i psychicznej kandydata do służby.